Sarjana dalam Pembangunan Orang dan Organisasi Roffey Park Institute

Adakah anda Master bersedia?

Pada 30 April Roffey Park Institute akan mengadakan webinar untuk mereka yang berminat untuk mengikuti Master antarabangsa kami dalam Pembangunan Orang & Organisasi.

Pada acara ini, kami akan memberikan gambaran keseluruhan program dan pendekatan unik kami untuk belajar. Anda berpeluang bertemu dengan ahli pasukan fakulti kami dan bertanya lebih lanjut mengenai program ini. Pada akhirnya, anda akan mempunyai cukup maklumat untuk memulakan permohonan anda untuk mengikuti program kami pada bulan Julai.

Sertailah kami di acara webinar seterusnya pada 12 November 2021 dari jam 8.00 pagi hingga 9.00 pagi (GMT).

Menghidupkan pembelajaran maya, di mana sahaja dan bila-bila masa

Pembelajaran Digital Roffey Park - untuk Sesiapa sahaja, Di mana sahaja dari Roffey Park Institute di Vimeo .

Profesional pembangunan organisasi meletakkan orang di tengah-tengah organisasi. Bersama-sama mereka mewujudkan persekitaran kerja yang positif dan inklusif, menggalakkan kerjasama, menghapuskan ketidaksamaan, meningkatkan prestasi. OD membolehkan orang ramai berkembang maju. Sarjana Roffey Park dalam pembangunan organisasi ialah kelayakan sarjana yang diiktiraf di peringkat antarabangsa dalam bidang pembangunan organisasi.

MSc dalam Pembangunan Manusia dan Organisasi direka sebagai kelayakan OD yang praktikal dan berpengalaman. Program ini disampaikan melalui gabungan komponen yang diajar secara maya, bahan dalam talian, dan pembelajaran kumpulan terarah kendiri. Yang terakhir mengambil bentuk Kumpulan Pembelajaran Dialogik di mana pelajar bekerjasama, berkongsi pengalaman mereka, memberi maklum balas antara satu sama lain dan meluaskan ufuk mereka. Bentuk pembelajaran sosial ini telah menjadi kepakaran Roffey Park Institute selama bertahun-tahun dan menawarkan pengalaman pembelajaran yang berkesan dan berkesan. Sepanjang sarjana dalam pembangunan organisasi, anda akan dicabar untuk berfikir secara kritis dan kreatif tentang organisasi, kakitangan mereka, dan peranan mereka dalam masyarakat yang lebih luas.

Program ini baru-baru ini dikaji semula, diperbaharui, dan diubah menjadi format penghantaran dalam talian. Sebagai tambahan kepada landasan menyeluruh dalam amalan pembangunan organisasi yang telah lama dibuat oleh master, versi baru membolehkan kami membuka program ke kohort antarabangsa sepenuhnya, yang memungkinkan untuk jaringan global di kalangan profesional OD yang berpengalaman dan kepelbagaian pendapat dan perspektif

Kami adalah rakan sekutu University of Sussex yang bertindak sebagai pengesahan kuasa MSc kami dalam Pembangunan Orang dan Organisasi.

Program sarjana pembangunan organisasi ini adalah untuk anda jika anda mahu

• Seorang profesional SDM yang ingin memperdalam kemahiran praktikal anda dalam pengembangan organisasi.
• Pengurus pembelajaran dan pembangunan dan bakat ingin mentafsir keperluan perubahan budaya dan transformasi organisasi.
• Pegawai transformasi / CTO / ketua perubahan mencari jaminan maksimum kejayaan projek.
• Ketua Pegawai Eksekutif atau pengarah/rakan kongsi kanan memerlukan gambaran penuh proses perubahan organisasi.
• Perunding bebas atau dalaman dalam pembangunan dan perubahan organisasi, sekarang atau di masa depan.

Anda akan pergi dengan

• Sarjana dalam pengembangan organisasi, kelayakan yang diiktiraf di peringkat antarabangsa, yang akan meningkatkan impak dan kerjaya anda sebagai profesional OD
• Pengetahuan menyeluruh tentang teori pembangunan organisasi dan evolusinya
• Kemahiran, alat dan latihan untuk memimpin inisiatif OD transformasi yang mengutamakan orang
• Hubungan yang lebih baik dengan rangkaian profesional OD antarabangsa

Mengapa memilih Roffey Park?

• Kami telah menjadi pusat kepakaran dalam pengembangan organisasi selama 25 tahun terakhir dan pelopor pembelajaran tindakan selama 50 tahun terakhir.
• Pasukan fakulti kami adalah profesional OD yang berpengalaman dengan kepakaran di seluruh sektor swasta, awam dan bukan untuk keuntungan. Mereka mempunyai pengalaman antarabangsa dalam bekerja dengan klien dalam bidang pengembangan organisasi, kepemimpinan, pengurusan dan SDM.

Manfaat untuk anda

Anda akan lulus dengan sarjana dalam pengembangan organisasi, kelayakan yang diiktiraf di peringkat antarabangsa, yang akan meningkatkan impak dan kerjaya anda sebagai profesional OD. Anda akan:

• Menyatakan pengetahuan mendalam mengenai teori pengembangan organisasi dan evolusinya.
• Analisis secara kritikal dinamika perubahan dalam organisasi
• Berfungsi sebagai pengamal OD profesional
• Memimpin penerapan dinamika kumpulan dan kaedah dialog sebagai alat OD utama
• Menganalisis dan menunjukkan secara kritikal hubungan antara pembangunan organisasi dan reka bentuk organisasi
• Membangunkan dan menilai secara kritikal rancangan untuk campur tangan OD
• Menjana dan menyatukan pelbagai media dan bahan untuk membina portfolio OD reflektif.
• Bina rangkaian kenalan OD antarabangsa.

Berapa lamakah kelayakan MSc?

Kelayakan MSc berlangsung selama dua tahun. Pembelajaran berlaku melalui pelbagai interaksi, termasuk sesi yang difasilitasi oleh anggota pasukan fakulti OD yang berpengalaman di Roffey Park. Sebahagian besar program ini berlaku dalam sesi pembelajaran kumpulan kecil di samping belajar sendiri.

Berapa saiz kohort dan dari mana asalnya?

MSc dalam OD adalah program kelayakan antarabangsa. Setiap kohort mempunyai bilangan minimum 15 peserta dan kumpulan ini akan terdiri daripada peserta antarabangsa dan UK, dari organisasi sektor swasta dan awam dengan pelbagai kelayakan dan pengalaman kerja. Kepelbagaian ini akan memperkaya pengalaman pembelajaran anda melalui akses ke konteks OD budaya yang berbeza.

Kumpulan Pembelajaran Dialogik

Kumpulan Pembelajaran Dialog adalah elemen utama penguasaan dalam pembangunan organisasi. Amalan dialog juga merupakan metodologi OD yang penting, jadi mempraktikkannya dalam jangka masa yang panjang program ini adalah latihan pengalaman yang penting. Aktiviti dalam DLG akan dipantau dan mentor kursus akan secara berkala mendaftar masuk kumpulan tetapi kebanyakan mesyuarat DLG akan dipimpin oleh pelajar. Ini adalah elemen penting bagi program master kerana DLG akan menjadi hab rangkaian profesional yang kuat untuk pelajar. Setiap DLG diberi akses kepada mentor kursus, yang membolehkan mereka mengakses nasihat dan bimbingan dari pasukan fakulti ketika mereka memerlukannya, tetapi tanpa merangkumi autonomi DLG itu sendiri.

Syarat Kemasukan Kursus

Untuk melayakkan diri untuk masuk ke MSc dalam Pembangunan Manusia dan Organisasi, anda perlu memegang sekurang-kurangnya ijazah sarjana muda UK kedua (2.2) atau setara antarabangsa yang lebih rendah. Memandangkan ini adalah sarjana pembangunan organisasi profesional, anda perlu menunjukkan bahawa anda mempunyai sekurang-kurangnya empat tahun pengalaman perniagaan/industri yang berkaitan (ini tidak semestinya dalam OD). Jika anda tidak mempunyai kelayakan ini tetapi percaya bahawa ini adalah kursus untuk anda, sila mohon dan kami akan menjalankan proses temu duga untuk memastikan bahawa program ini sesuai untuk anda. Program ini diajar sepenuhnya dalam bahasa Inggeris yang boleh diakses di peringkat antarabangsa, tetapi jika bahasa Inggeris bukan bahasa pertama anda, anda perlu memegang minimum IELTS 6.5.

Berapa lamakah kelayakan MSc?

Kelayakan MSc berlangsung selama dua tahun. Pembelajaran berlaku melalui pelbagai interaksi, termasuk sesi terfasilitasi yang disampaikan oleh ahli pasukan fakulti OD Roffey Park yang berpengalaman. Majoriti program berlangsung dalam sesi pembelajaran kumpulan kecil di samping pembelajaran kendiri.

Apakah saiz kohort dan dari mana asalnya?

MSc dalam OD ialah program kelayakan antarabangsa. Setiap kohort mempunyai bilangan minimum 15 peserta dan kumpulan itu akan terdiri daripada peserta antarabangsa dan UK, daripada organisasi sektor swasta dan awam dengan pelbagai kelayakan dan pengalaman kerja. Kepelbagaian ini akan memperkayakan pengalaman pembelajaran anda melalui akses kepada konteks OD budaya yang berbeza.

Kumpulan Pembelajaran Dialogik

Kumpulan Pembelajaran Dialogik ialah elemen utama sarjana dalam pembangunan organisasi. Amalan dialog juga merupakan metodologi OD utama jadi mempraktikkannya dalam tempoh lanjutan program adalah latihan pengalaman yang penting. Aktiviti dalam DLG akan dipantau dan mentor kursus akan menyemak kumpulan secara berkala tetapi kebanyakan mesyuarat DLG akan dipimpin oleh pelajar. Ini adalah elemen penting kepada program sarjana kerana DLG akan menjadi hab rangkaian profesional yang kukuh untuk pelajar. Setiap DLG diberi akses kepada mentor kursus, yang membolehkan mereka mengakses nasihat dan bimbingan daripada pasukan fakulti apabila mereka memerlukannya, tetapi tanpa melibatkan autonomi DLG itu sendiri.

Anda akan pergi dengan

• Sarjana dalam pembangunan organisasi, kelayakan yang diiktiraf di peringkat antarabangsa, yang akan meningkatkan impak dan kerjaya anda sebagai profesional OD
• Pengetahuan menyeluruh tentang teori pembangunan organisasi dan evolusinya
• Kemahiran, alatan dan amalan untuk menerajui inisiatif OD transformasi yang mengutamakan orang ramai
• Hubungan yang lebih baik dengan rangkaian antarabangsa profesional OD