Kursus Pendek Dalam Talian Kepelbagaian, Ekuiti, dan Penyertaan
Northwestern Kellogg School of Management
Maklumat Utama
Lokasi kampus
Evanston, Amerika Syarikat
Bahasa
Inggeris
Format kajian
Pembelajaran jarak jauh
Tempoh
6 minggu
laju
Sambilan
Yuran tuisyen
USD 2,100
Tarikh akhir permohonan
Minta maklumat
Tarikh mula paling awal
Minta maklumat
pengenalan
Tunjukkan nilai kepelbagaian, keadilan, dan kemasukan dalam organisasi anda untuk mengubah dialog menjadi tindakan dan memimpin perubahan transformatif.
Pelajar Ideal
Program Ini adalah untuk Anda Jika:
- Anda seorang profesional bekerja yang berminat untuk memupuk keterangkuman dalam organisasi anda.
- Anda seorang pengurus atau penyelia orang yang ingin membina dan memimpin pasukan yang lebih pelbagai.
- Anda seorang pengurus kanan yang merancang untuk mempelbagaikan tenaga kerja anda dan menjadikan DEI sebagai keutamaan perniagaan yang strategik.
Hasil Program
Anda Akan Pergi Dengan:
- Cerapan dan alatan utama untuk mencipta ruang selamat dengan berkesan dan memupuk dialog membina sekitar kepelbagaian, ekuiti dan kemasukan.
- Kemahiran dan alatan penting untuk membangunkan dan menyampaikan kes perniagaan DEI yang berkesan dalam organisasi anda.
- Kebolehan kepimpinan yang dipertingkatkan dan strategi komunikasi yang jelas untuk DEI untuk membantu pelbagai pasukan mencapai objektif dengan perpaduan.
- Metrik untuk memantau, menilai dan mempromosikan kepelbagaian, ekuiti dan kemasukan dalam konteks perniagaan anda sendiri.
Kurikulum
Sepanjang tempoh kursus ini, anda akan menggunakan modul berikut:
- Modul 1: Landskap Kepelbagaian, Ekuiti dan Rangkuman
Temui cara kepimpinan boleh memajukan kepelbagaian, kesaksamaan dan keterangkuman. - Modul 2: Dinamik Kepelbagaian, Ekuiti dan Kemasukan dalam Tetapan Organisasi
Menyedari kepentingan memahami punca ketidaksamaan tempat kerja untuk meneruskan perubahan. - Modul 3: Peluang dan Cabaran Menggalakkan Kepelbagaian, Ekuiti dan Kemasukan
Selidiki kes tanggungjawab sosial perniagaan dan korporat, dan cabaran yang berkaitan dengannya, untuk menggalakkan kepelbagaian, ekuiti dan kemasukan. - Modul 4: Mengurus dan Memimpin Perubahan Transformatif
Ketahui tentang peranan hamba dan kepimpinan yang berani apabila menguruskan perubahan dalam organisasi. - Modul 5: Strategi Komunikasi untuk Kepelbagaian, Ekuiti dan Kemasukan
Ketahui cara memanfaatkan prinsip komunikasi tanpa kekerasan dan strategi pengurusan krisis. - Modul 6: Membangunkan Metrik untuk Kepelbagaian, Ekuiti dan Kemasukan
Menyiasat kepelbagaian, ekuiti dan iklim keterangkuman sesebuah organisasi untuk menggalakkan perubahan.