Máster en Dirección de Recursos Humanos con especialidad en Digital Talent

• Kenal pasti dan analisis pelbagai jenis organisasi perniagaan, untuk menentukan strategi jenama majikan yang sesuai, membangunkan pelan pemerolehan bakat dan mengurus pelan latihan yang menjamin pembangunan manusia dan pematuhan kepada objektif.
• Dapatkan gambaran keseluruhan persekitaran transformasi digital yang akan membolehkan anda melaksanakan laluan perubahan budaya dalam persekitaran digital, selain mengenal pasti model organisasi baharu dan rangka kerja tangkas.
• Mengetahui nilai dan kualiti data dalam proses transformasi melalui Analitis HR.
• Pelajari teknik baharu untuk menarik, mengembangkan dan mengekalkan bakat; untuk terus mencapai sasaran yang ditakrifkan sebagai pekerja berpotensi.
• Kos buruh, reputasi dan kewangan proses transformasi digital; memahami kesan global terhadap perniagaan semua strategi yang ditakrifkan dalam pengurusan orang.
• Menguasai perundangan buruh, kontrak dan akibat daripada penggunaannya, hak dan kewajipan pekerja dan pengurusan buruh induk HR.
• Mengetahui hak dan kewajipan syarikat dan pekerja dalam caruman Keselamatan Sosial, di samping menguasai konsep gaji dan imbuhan.

Program yang direka oleh jawatankuasa pakar yang terdiri daripada doktor dan profesional aktif. Pengalaman beliau menyokong
kesesuaian pengajian dan kemahiran yang diperoleh, sama ada untuk dimasukkan ke dalam dunia pekerjaan atau untuk penambahbaikan
profesional dalam sektor tersebut.

Pasukan pakar ini, selain mengambil bahagian dalam jawatankuasa reka bentuk program latihan, bekerjasama dalam tunjuk ajar dan
penyampaian sesi sarjana.

Organisasi modal insan yang berkesan

1. Organisasi perniagaan
2. Pengurusan Sumber Manusia
3. Perubahan organisasi
4. Rancangan Sumber Manusia Strategik

Model semasa pengurusan HR

1. pengurusan mengikut kecekapan
2. Pengurusan pengetahuan dan pengurusan bakat
3. Pengurusan mengikut objektif
4. Papan pemuka untuk pengurusan orang
5. Model kecemerlangan EFQM

Kepimpinan Digital

1. Persekitaran semasa dalam senario transformasi digital
2. Ekosistem perniagaan hari ini
3. Model kepimpinan baru muncul dalam Sumber Manusia
4. Jawatan yang berkaitan dan bakat baharu dalam persekitaran digital

Tanggungjawab sosial korporat dan komunikasi

1. Tanggungjawab Sosial Korporat
2. Etika, Tadbir Urus dan kesan sosial
3. Reputasi korporat
4. Komunikasi strategik dan hubungan dengan kumpulan berkepentingan

Kontrak pekerjaan dan bonusnya

1. Undang-undang Buruh
2. Kontrak Bertempoh Tetap
3. Kontrak Latihan dan Sambilan
4. Pengambilan dan Kenaikan Pangkat Pekerjaan Tidak Tertentu
5. Kontrak Buruh Khas dan Kontrak Bukan Buruh

kepakaran

Pilih laluan anda dan dapatkan latihan yang anda perlukan berdasarkan peringkat profesional yang anda ada atau keperluan latihan khusus yang anda miliki.

Anda boleh membuat ijazah sarjana anda dengan satu, dua atau tiga kepakaran. Kami memberi anda jadual perjalanan tetapi anda menentukan jalannya...

Dengan melengkapkan program ini dan bergantung pada kepakaran yang dipilih, anda akan memperoleh kelayakan:

• Sarjana dalam Pengurusan Sumber Manusia dengan kepakaran dalam Budaya Organisasi dan Pengurusan Bakat daripada IMF Smart Education .
• Sarjana dalam Pengurusan Sumber Manusia dengan kepakaran dalam Bakat Digital daripada IMF Smart Education
• Sarjana dalam Pengurusan Sumber Manusia dengan kepakaran dalam Pengurusan Buruh daripada IMF Smart Education

Pengkhususan 1 Budaya Organisasi dan Pengurusan Bakat

• Teknik pemilihan kakitangan yang berkesan
• Pembangunan Sumber Manusia sebagai kelebihan daya saing
• Pengurusan HR digital dan budaya korporat
• Model organisasi dan cara kerja baharu

Bakat Digital Kepakaran 2

• Pembangunan Bakat Digital
• Alat analisis dan pengurusan HR
• Kesan transformasi kewangan dan buruh
• Metodologi tangkas digunakan untuk HR
• Kerja akhir tuan

Pengurusan Buruh Kepakaran 3

• Aspek pengawalseliaan hubungan pekerjaan
• Penggantungan, pengubahsuaian dan penamatan kontrak pekerjaan
• Konsep gaji dan refleksi mereka dalam senarai gaji
• Hak dan kewajipan dengan Keselamatan Sosial
• Kerja akhir tuan

kursus Inggeris

Asas, Praperantaraan, Pertengahan atau Lanjutan. Pelajar boleh memilih satu daripada empat tahap

Transformasi digital dalam Sumber Manusia

1. Sumber manusia dan masa depan kerja digital
2. Budaya digital
3. Kecekapan untuk syarikat digital
4. Pengurusan bakat digital
5. Analitis HR
6. Pendigitalan fungsi HR
7. Analitis orang dengan Power BI

Dengan melengkapkan program ini, dan bergantung pada kepakaran yang dipilih, anda akan memperoleh kelayakan dalam:

Pengkhususan dalam Bakat Digital

• Sarjana dalam Pengurusan Sumber Manusia dengan kepakaran dalam Bakat Digital daripada Universiti Katolik
• Avila Sarjana dalam Pengurusan Sumber Manusia dengan kepakaran dalam Bakat Digital daripada IMF Smart Education

Melengkapkan program ini akan memberi peluang kepada pelajar untuk mengejar peluang profesional berikut, bergantung pada latihan mereka sebelum ini:

• Pengarah Rakyat
• Bertanggungjawab untuk proses transformasi digital
• Rakan kongsi perniagaan
• Perunding HR pakar dalam budaya dan perubahan
• Pakar Pembangunan Organisasi
• Juruteknik HR am