Sarjana dalam talian dalam Sumber Manusia dan Pembangunan Bakat
GBSB Global Business School - Online programs
Maklumat Utama
Lokasi kampus
Spain Online, Sepanyol
Bahasa
Inggeris
Format kajian
Pembelajaran jarak jauh
Tempoh
12 - 24 bulan
laju
Sepenuh masa, Sambilan
Yuran tuisyen
EUR 6,750 / per year
Tarikh akhir permohonan
Minta maklumat
Tarikh mula paling awal
Apr 2024
pengenalan
Program Sarjana dalam Sumber Manusia dan Pembangunan Bakat akan memberikan anda pengetahuan yang luas dan pemahaman yang mendalam tentang Pengurusan Perhubungan Manusia, termasuk trend industri terkini yang akan melonjakkan kerjaya HR anda ke peringkat seterusnya.
Sorotan Program
- Pengetahuan praktikal yang boleh digunakan pada skala global
- Pelajar dari lebih 100 negara yang berbeza
- Peluang untuk menggabungkan pengajian dan kerja
- Profesor dengan pengalaman perniagaan sebenar
- Metodologi belajar dengan melakukan
Kemasukan
Kedudukan
- Diakreditasi oleh Majlis Akreditasi untuk Sekolah dan Program Perniagaan ( ACBSP )
- Dianugerahkan sebagai Sekolah Perniagaan Lima Bintang untuk Kualiti Pengajaran oleh Sistem Kedudukan QS
- Satu-satunya institusi pengajian tinggi di Sepanyol yang diiktiraf oleh Microsoft sebagai peneraju dalam pendidikan digital
- Menerima 3 markah tertinggi dalam U-Multirank untuk bahagian Penyelidikan, Pengajaran & Pembelajaran dan Orientasi Antarabangsa
Peluang kerjaya
Jabatan sumber manusia yang hebat sangat penting bagi kejayaan mana-mana syarikat. Oleh kerana kebanyakan perniagaan terus mencari cara untuk menyesuaikan operasi dan sumber daya mereka sebagai tindak balas terhadap wabak wabak semasa, semakin banyak pakar yang mahir dicari oleh jabatan Sumber Manusia untuk memimpin perubahan inovatif lebih lanjut, yang sangat penting untuk kejayaan keusahawanan esok.
Berikut adalah beberapa contoh kemungkinan profesion yang boleh anda lalui dengan Master Online dalam Pembangunan Sumber Manusia dan Bakat:
- Jurulatih Perniagaan
- HRD
- Pengurus Penyelesaian Teknologi HR
- Pengurus T&D
- Pengurus Perhubungan Pekerja
- Headhunter
- Pentadbir Sumber Manusia
Hasil Program
Pengetahuan:
- Mempunyai pengetahuan dan pemahaman khusus yang komprehensif tentang bagaimana rangka kerja budaya, ekonomi, politik dan teknologi mempengaruhi amalan pengurusan dan cara ia boleh diuruskan dengan berkesan;
- Mengenal pasti dan menilai pendekatan teori yang diperlukan untuk perancangan dan membuat keputusan dalam perniagaan. Ini termasuk idea yang menyokong pemodelan dan pengurusan keputusan merentasi pelbagai bidang fungsian;
- Mempunyai pengetahuan berkaitan organisasi, dan peranan mereka dalam meneruskan perniagaan yang mampan dalam konteks di mana mereka beroperasi dan cara mereka diuruskan dengan mematuhi kod etika dan Tanggungjawab Sosial Korporat;
- Mempunyai pemahaman kritikal tentang pengurusan kesinambungan perniagaan termasuk pengetahuan tentang kemungkinan risiko dan persekitaran kawal selia yang boleh memberi kesan kepada operasi perniagaan;
- Mempunyai pengetahuan yang komprehensif tentang kaedah untuk mengurus proses inovasi dan teknologi digital yang diperlukan, dan implikasi teknologi digital untuk individu dan masyarakat;
- Mengenal pasti dan menilai isu utama yang berkaitan dengan mentadbir elemen manusia apabila menguruskan projek seperti kerja berpasukan, komunikasi, motivasi dan kepelbagaian;
- Mempunyai pemahaman yang komprehensif dan kritis tentang isu-isu penyelidikan semasa utama dalam pengurusan serta dalam industri tertentu atau kawasan fungsian kepentingan profesional peribadi;
- Mempunyai pengetahuan teori dan praktikal pelbagai disiplin pengurusan dalam industri tertentu atau bidang fungsian kepentingan peribadi dan profesional.
Kemahiran:
- Melakukan penilaian dan analisis kritikal terhadap persekitaran perniagaan dan konsep, struktur dan pendekatan utama pengurusan perniagaan strategik dengan maklumat yang tidak lengkap atau terhad;
- Menunjukkan keupayaan dalam menggunakan kemahiran khusus untuk membuat keputusan dan mencipta strategi global dalam operasi perniagaan yang berbeza, transformasi digital dan kewangan untuk menyesuaikan diri dengan persekitaran perniagaan yang cepat berubah;
- Menunjukkan kemahiran kepimpinan yang diperlukan untuk memperkasa, memberi inspirasi dan mengurus pasukan, inovasi, dan penyelesaian masalah kreatif semasa mengurus perniagaan;
- Membangunkan kemahiran baharu sebagai tindak balas kepada pengetahuan dan teknik yang baru muncul dalam domain pengurusan perniagaan termasuk kemahiran digital dan penggunaan teknologi moden;
- Membangunkan keupayaan untuk mengenal pasti dan menilai risiko yang berkaitan dengan perniagaan, persekitaran digital dan kewangan dan untuk mereka bentuk strategi untuk mengurangkan risiko pengurusan tertentu;
- Memantau dan mengekalkan pematuhan kepada peraturan perniagaan yang sesuai dan merumuskan tindak balas praktikal terhadap cabaran persekitaran undang-undang dan luaran yang berkaitan dengan pengendalian perniagaan;
- Menunjukkan keupayaan dalam menggunakan data merujuk kepada analitik perniagaan untuk meramal dan melaksanakan strategi dan operasi perniagaan dengan lebih baik;
- Menunjukkan keupayaan dalam menggunakan pengetahuan dan kemahiran pengurusan untuk menjalankan penyelidikan dalam industri tertentu atau kawasan fungsian kepentingan profesional peribadi, dengan mengambil kira keperluan untuk sintesis, menetapkan objektif, proses metodologi, dan aplikasi strategi;
- Menunjukkan pengetahuan khusus pengurusan yang merangkumi refleksi tentang tanggungjawab sosial dan etika yang dikaitkan dengan pelaksanaan fungsi pengurusan.
Kecekapan:
- Menunjukkan keupayaan untuk bertindak balas terhadap pembolehubah politik, ekonomi, sosial dan teknologi utama dan untuk merumuskan keutamaan dan strategi yang diperlukan untuk sesebuah organisasi berjaya dengan mengambil kira pandangan dan arah aliran global;
- Mengurus projek perniagaan dengan mewujudkan visi global yang menggabungkan setiap aspek pembangunan perniagaan dan membina inovasi dan kepelbagaian budaya sebagai kelebihan dalam konteks perniagaan yang kompleks dan tidak dapat diramalkan serta memerlukan pendekatan strategik baharu;
- Bertanggungjawab untuk mengurus orang dan mengamalkan pengurusan dengan komitmen terhadap nilai demokrasi dan kemampanan yang mengamalkan amalan berdasarkan pembelajaran, perkhidmatan dan keterangkuman sosial;
- Menunjukkan autonomi ke arah pembangunan peribadi dan pembelajaran sepanjang hayat yang boleh digunakan untuk persekitaran perniagaan;
- Mencipta diagnosis berasaskan penyelidikan kepada masalah dalam pengurusan dengan mengintegrasikan pengetahuan daripada bidang baharu atau antara disiplin dalam pengurusan dan membuat pertimbangan dengan maklumat yang tidak lengkap atau terhad;
- Terlibat dalam analisis kritikal dalam bidang pengurusan dan menunjukkan pemikiran bebas, penilaian dan penyelesaian masalah yang disokong oleh hujah berasaskan bukti;
- Mengambil tanggungjawab untuk menyumbang kepada pengetahuan profesional dalam pengurusan atau industri/kawasan fungsian khusus kepentingan profesional peribadi dengan mengenal pasti masalah perniagaan sedia ada dan dengan menjalankan penyelidikan asal.