Sijil Dalam Talian: Human Resources Bundle – 14 Course Bundle

Gambaran keseluruhan

Ketahui semua yang perlu diketahui tentang Sumber Manusia (HR) melalui 14 kursus mendalam.

Penjimatan kos

HR boleh membantu menjimatkan kos syarikat melalui adalah seperti memperkenalkan kawalan pengurusan ketidakhadiran sakit, kos sakit boleh dikurangkan yang boleh menjadi perbelanjaan yang besar kepada perniagaan jika dibiarkan tidak terkawal.

Menguruskan prestasi

HR boleh membantu dalam mengurus prestasi dalam pelbagai cara. Prestasi perniagaan mudah dipertingkatkan dengan melaksanakan sistem pengurusan prestasi bersepadu iaitu sistem penilaian seluruh syarikat. Dengan pendekatan atas ke bawah dengan pembelian masuk daripada pengurus kanan, semua pekerja akan berusaha ke arah matlamat bersama untuk meningkatkan prestasi perniagaan di samping memenuhi objektif peribadi mereka sendiri. Pengurusan prestasi juga boleh mengenai pengurusan prestasi yang lemah melalui proses keupayaan di mana mereka yang berprestasi rendah sama ada dibantu untuk bertambah baik atau dipindahkan daripada syarikat dengan alasan yang adil untuk dipecat.

Memberi panduan dengan undang-undang pekerjaan

Perundangan pekerjaan sentiasa berubah dan sukar untuk mematuhi undang-undang yang pernah ada. Walau bagaimanapun, peranan HR adalah untuk mengikuti perkembangan terkini supaya mereka boleh memberikan nasihat yang sah dan praktikal kepada mereka yang mereka sokong. HR harus memastikan bahawa dasar dalaman dan buku panduan pekerjaan sentiasa konsisten dengan undang-undang.

Bantu syarikat menguruskan kakitangan mereka dengan adil

Kadangkala apabila kerja perlu diselesaikan dengan cepat, pengurus mungkin sukar untuk mengingati keperluan untuk melayan pekerja mereka secara adil. Dengan bimbingan HR, kewajipan mereka dalam hal ini boleh diiktiraf. Pengurus yang baik akan mendapat yang terbaik daripada kakitangan mereka dan itu harus menjadi standard yang harus dikerjakan oleh semua pengurus. HR boleh memberikan sokongan yang sangat diperlukan apabila pengurus menghadapi masalah dengan pekerja tertentu.

Membantu mengelakkan tribunal pekerjaan

HR membenarkan syarikat untuk keluar dari tribunal pekerjaan melalui nasihat undang-undang pekerjaan yang kukuh. Prosedur HR hendaklah sentiasa dipatuhi dan proses didokumenkan. Jika keadaan semakin tidak terkawal HR boleh berada di sana untuk membantu menyelesaikan situasi atau boleh bertindak sebagai orang tengah.

Latihan & pembangunan

Pembangunan kemahiran adalah penting untuk kejayaan dan pertumbuhan mana-mana syarikat. HR akan menyokong inisiatif latihan dan pembangunan dengan membantu analisis kemahiran seluruh syarikat, membangun dan mengatur rancangan latihan, mengenal pasti inisiatif latihan dan pembangunan, menyampaikan bengkel yang sesuai atau membawa perunding latihan luar. HR boleh bekerjasama dengan pihak pengurusan untuk memastikan latihan dan pembangunan berkesan kos dan masa serta akan membantu mereka mengenali nilai yang dibawa oleh latihan.

Pengambilan

Sebuah syarikat bukanlah apa-apa tanpa kakitangan yang berkualiti dan HR boleh memberikan sokongan dengan proses pengambilan sambil memastikan bahawa undang-undang pekerjaan peluang yang sama dipatuhi. HR boleh bekerjasama dengan pengurus untuk merangka iklan, mengenal pasti medium pengiklanan yang sesuai, membangunkan huraian kerja, menjalankan penyenaraian pendek, membangunkan proses dan soalan temu duga, mengatur hari penilaian dan ujian kebolehan serta mengambil bahagian dalam temu duga. HR juga boleh menyediakan semua kertas kerja sokongan yang penting.

Penglibatan pekerja

Penglibatan pekerja adalah bahasa moden. Sebenarnya, ini adalah matlamat majikan mempunyai pekerja yang berusaha sedaya upaya dan bekerja lebih keras. Untuk melakukan itu, pekerja perlu dimaklumkan sepenuhnya tentang matlamat perniagaan dan bermotivasi untuk melakukan yang terbaik. Penglibatan pekerja boleh menyumbang kepada keuntungan perniagaan supaya syarikat sangat berminat dengan idea ini. Titik permulaan boleh menjadi tinjauan sikap pekerja yang diselaraskan oleh HR, ini akan mengenal pasti bidang perniagaan yang mungkin memerlukan beberapa penambahbaikan contohnya induksi, ganjaran, gaya & prosedur pengurusan.

Bantu dengan perubahan

Perubahan adalah sebahagian daripada kehidupan seharian dan syarikat perlu berubah serta dunia perniagaan bergerak. HR akan menyokong proses pengurusan perubahan dalam beberapa cara. Dengan penstrukturan semula syarikat untuk meningkatkan kecekapan, HR boleh bekerjasama dengan pengurusan kanan untuk membangunkan struktur pelaporan baharu dan huraian kerja baharu untuk menyediakan bantuan strategik. HR boleh mengambil bahagian dalam perundingan dengan pekerja yang terjejas oleh penstrukturan semula. HR boleh memberi nasihat tentang redundansi dan implikasi TUPE apabila sesuai. HR juga boleh membantu dengan perubahan kecil di tempat kerja seperti perubahan kepada terma dan syarat yang memerlukan perundingan dan persetujuan daripada pekerja. Bekerjasama dengan pengurus mereka boleh memastikan prosedur undang-undang yang betul dijalankan. HR akan menyediakan kertas kerja untuk menyokong proses tersebut.

Membantu dengan ganjaran

Memberi ganjaran kepada kakitangan secara adil adalah amat penting untuk mengekalkan pekerja, salah faham dan kakitangan akan meninggalkan kumpulan mereka. Walaupun ganjaran kewangan adalah penting bagi ramai orang, ia bukan satu-satunya sebab untuk terus bekerja. Ganjaran bukan kewangan boleh membantu, contohnya, kepuasan kerja, cabaran, dsb. HR juga boleh bekerjasama dengan pengurus untuk membantu mereka mengenali elemen penting ganjaran pekerja ini. Bersama-sama dengan gaji, terdapat faedah pekerja yang boleh merangkumi jumlah ganjaran contohnya cuti, bonus, kereta syarikat dan ia boleh menjadi sama penting.

Hanya 6 hingga 8 jam pengajian diperlukan setiap kursus.

Pengiktirafan & Pentauliahan

Kursus-kursus ini diiktiraf dan diakreditasi di peringkat antarabangsa oleh International Association of Online Training Standards (IAOTS). Kursus yang ditawarkan oleh e-courses4you adalah unik kerana ia diajar dalam proses langkah demi langkah yang membolehkan pelajar menyelesaikannya dengan cepat dan mudah supaya anda boleh mendapatkan kelayakan anda lebih awal. Semua pelajar yang menamatkan kursus menerima sijil tamat. e-courses4you komited kepada kadar penyiapan yang tinggi dan oleh itu 100% kepuasan pelajar.

Apa yang Termasuk?

• Akses 12 bulan tanpa had
• Akses di mana-mana, pada bila-bila masa
• Latihan berkesan pantas, ditulis dan direka oleh pakar industri
• Jejaki kemajuan anda dengan Sistem Pengurusan Pembelajaran kami
• Sokongan tanpa had
• Jimat wang, masa dan kos perjalanan
• Belajar mengikut kadar dan masa lapang anda sendiri
• Lebih mudah untuk mengekalkan pengetahuan dan menyemak topik daripada kaedah tradisional
• Kuiz persediaan peperiksaan, ujian dan ujian olok-olok untuk memastikan anda bersedia 100%.

Kursus Termasuk

Kursus 1 – Perancangan Penggantian Perniagaan

Kursus 2 Membangunkan Makan Tengahari dan Belajar

Kursus 3 Pekerja On-boarding

Kursus 4 Pengambilan Pekerja

Jurang Generasi Kursus 5

Kursus 6 Strategi Pengambilan Pekerja

Kursus 7 Mengurus Sumber Manusia

Kursus 8 Mengukur Keputusan daripada Latihan

Kursus 9 Milenium Onboarding

Kursus 10 Pengurusan Bakat

Kursus 11 Latih Jurulatih

Kursus 12 Kepelbagaian Tempat Kerja

Kursus 13 Gangguan Tempat Kerja

Kursus 14 Keganasan Tempat Kerja