Sarjana Sains dalam Pengurusan Organisasi dalam talian (MSOM) Apollos University

Program MSOM ialah ijazah profesional yang direka bentuk untuk menyokong pembangunan pengurus bagi memastikan kakitangan organisasi disusun, dilatih, dibimbing, dan bermotivasi sedemikian rupa untuk mencapai potensi terbesar mereka. MSOM menyediakan perspektif kepimpinan organisasi yang luas dan pelajar memperoleh pengetahuan dan kecekapan yang diperlukan untuk menyokong organisasi dalam usahanya untuk memenuhi misinya. Akhir sekali, MSOM menggalakkan peluang untuk kemajuan kerjaya, mobiliti pekerjaan, dan peluang pembelajaran sepanjang hayat untuk pemimpin organisasi.

Apollos University komited untuk menyediakan individu dengan kualiti pendidikan tertinggi yang diperlukan untuk maju dalam profesion industri mereka. Sintesis teknologi (metodologi dalam talian), pemikiran kritis, dan aplikasi praktikal membangunkan pemimpin yang menyeluruh dengan perspektif yang jelas tentang cara meletakkan dan memimpin organisasi secara strategik.

Tahap dan Jenis Penyelidikan Diperlukan: Tahap Sarjana

Penguasaan dan aplikasi metodologi penyelidikan perniagaan kuantitatif dan kualitatif yang melibatkan kajian kes dunia sebenar dan tugasan penyelidikan akademik sepanjang penyiapan kurikulum teras program ijazah sarjana.

Objektif program untuk graduan MSOM adalah mereka akan dapat mencapai perkara berikut:

• Menunjukkan etika membuat keputusan dalam organisasi.
• Menunjukkan kecekapan pengurusan dalam organisasi silang budaya dan / atau global.
• Mensintesis teori dan praktik yang disajikan dalam program untuk mengembangkan penyelesaian untuk situasi pengurusan tertentu yang terdapat dalam persekitaran organisasi.
• Menunjukkan ciri kepemimpinan yang membawa kepada operasi organisasi berprestasi tinggi yang bermotivasi.
• Menunjukkan keupayaan untuk menilai kecekapan kakitangan dan mengiktiraf apabila bimbingan, latihan, dan menyediakan faedah pampasan diperlukan untuk menyokong pernyataan visi dan misi organisasi.
• Kompetensi dalam kemampuan untuk mengenal pasti konflik dalam organisasi dan dapat menyelesaikannya dengan cekap.
• Mensintesiskan keperluan perubahan dalam organisasi dan mempunyai kecekapan yang memungkinkan untuk pengurusan perubahan yang berkesan.
• Memahami batasan undang-undang hubungan pekerjaan.
• Menunjukkan pengetahuan untuk menyediakan teknologi yang diperlukan dan alat lain yang tersedia untuk organisasi dapat memberikan hasil dalam anggaran dan mengikut jadual.
• Kenali bila diperlukan kepakaran luaran, untuk perundingan, pengurusan konflik, atau jaminan kualiti.
• Mensintesiskan keperluan untuk mengenali keperluan unik pelanggan dalaman dan luaran organisasi.
• Merumuskan pengetahuan dan kemahiran memajukan kerjaya sebagai pemimpin dan pengamal.