Ijazah Sarjana dalam Pengurusan Sumber Manusia

Umum

Penerangan Program

Ijazah Sarjana dalam Pengurusan Sumber Manusia

Tuan dalam talian dalam sumber manusia, pengekalan bakat, pemilihan dan kepimpinan.

Salah satu kelebihan kompetitif utama organisasi ialah bakat orang. Oleh itu, Pengurusan Sumber Manusia yang betul diiktiraf sebagai kunci kepada kejayaan perniagaan.

Hari ini, Jabatan Sumber Manusia mesti menghadapi banyak cabaran. Fungsi Sumber Manusia boleh menangani mereka dari banyak perspektif. Kursus ini bertujuan untuk menunjukkan semua kemungkinan ini dan memberikan visi global kepada pelajar untuk menjawab keperluan dan cabaran pasaran. Dalam tuan ini, pelajar akan melihat bagaimana perkembangan bakat dan pengantarabangsaan perubahan menjadikan organisasi berkembang.

Pengarah Sumber Manusia mestilah memimpin jabatan yang saling berkaitan dengan semua aktiviti perniagaan syarikat, mereka bentuk strategi dan dasar pengurusan yang berkesan. Pengarah mesti memastikan bahawa orang itu selaras dengan visi strategik syarikat dan pada masa yang sama organisasi itu dapat menyesuaikan diri, secara berterusan, kepada perubahan alam sekitar manusia.

Pengurus Sumber Manusia mesti bersedia untuk mengesan bakat di dalam organisasi itu sendiri, memilih aset baru yang dimasukkan ke dalam syarikat dan, di atas semua, menggunakan dasar pengekalan terbaik untuk bakat tersebut. Pada masa-masa lain, anda perlu mengguna pakai peranan dalaman perunding organisasi untuk membangunkan orang-orang di sekeliling anda yang akan membuat keputusan operasi. Pengarah Sumber Manusia tidak bersendirian, selain mengetahui bagaimana menggunakan alat pengurusan yang berbeza, dia mesti mengupah dan menilai perunding khusus dalam beberapa aspek Sumber Manusia, yang mana dia perlu mengetahui banyak butir-butir perniagaannya.

Dalam Sarjana Pengurusan Sumber Manusia di OBS Business School membangunkan pengetahuan teknikal yang penting bahawa orang yang menjaga jabatan mesti menguasai, memperoleh kemahiran pengurusan yang diperlukan yang membolehkan kami berjaya menguruskan pasukan orang.

Program ini membantu anda mengkonfigurasi garisan tindakan untuk mendapatkan hasil yang efektif dalam pengurusan HR dan kerja pentadbiran anda dari tiga perspektif:

  • Peranan pengurusan syarikat sendiri, yang membawa kepada proses perubahan dan pembangunan organisasi.
  • Hala tuju orang dalam struktur organisasi kita, yang melibatkan keseluruhan garis hierarki mengikut strategi syarikat.
  • Teknik dan alat yang kami gunakan, menggunakan teknik pengurusan dan pembangunan Sumber Manusia yang berbeza.

peluang kerjaya

  • Pengarah HR
  • Pengurus pasukan dan orang
  • HR dan perunding pembangunan bakat
  • Pakar dalam pemilihan orang dan kepimpinan pasukan
  • Perunding dalam pengurusan sumber manusia, orang, pasukan dan pengurusan bakat

objektif

  • Ketahui, faham dan analisa visi strategik Sumber Manusia berdasarkan analisis keterangan.
  • Memperoleh pengetahuan yang diperlukan untuk melaksanakan dasar Sumber Manusia utama: Pemilihan, Latihan, Pelan Kerjaya dan Imbuhan.
  • Membangunkan kemahiran pengurusan dan kecekapan seterusnya untuk dapat memimpin perubahan yang diperlukan dalam Organisasi.
  • Meningkatkan kemungkinan teknologi yang membolehkan melalui Sumber Manusia 2.0.
  • Menggalakkan kerja berpasukan.
  • Ketahui bagaimana untuk mengesan, mengembangkan dan mengekalkan bakat yang ada dalam organisasi.
  • Ketahui bagaimana menganalisis untuk membangunkan budaya organisasi yang sesuai.
  • Ketahui dan menguasai teknik komunikasi dalaman yang sesuai untuk menjaga kohesi dalaman dan menyampaikan objektif strategik dengan betul.
  • Ketahui pendekatan etika jabatan dan laksanakan alat Tanggungjawab Sosial Korporat yang sepadan.
  • Tentukan trend baru dalam pengurusan sumber manusia untuk menjangka organisasi kami dalam perubahan organisasi.

kurikulum

Struktur dan tempoh Master dalam Pengurusan Sumber Manusia membolehkan kami memastikan pencapaian objektif.

  • Pengurusan Sumber Manusia Strategik
  • Nilai dan budaya organisasi
  • Trend baru dalam pengurusan Sumber Manusia
  • Pengesanan dan pengekalan bakat: prestasi, kemahiran dan pelan kerjaya
  • Pemilihan Sumber Manusia 2.0
  • Pengurusan latihan
  • Pampasan dan faedah. Gaji emosi
  • Pengurusan perancangan dan pengurusan Jabatan Sumber Manusia
  • Pemasaran dan komunikasi Sumber Manusia
  • Kepelbagaian, CSR dan Kejurulatihan
  • Bengkel
  • Master Thesis

Keperluan dan Sarjana

Objektif utama proses penerimaan kami adalah untuk memastikan kesesuaian calon. Semua peserta harus memanfaatkan sepenuhnya pengalaman pembelajaran ini, melalui konteks yang memungkinkan untuk membangunkan hubungan jangka panjang dengan rakan sekelas, guru dan alumni.

Ini adalah peringkat proses kemasukan:

  1. Syarat Kemasukan
  2. Permohonan untuk kemasukan
  3. Wawancara peribadi
  4. surat motivasi
  5. Penilaian Jawatankuasa Kemasukan
  6. Pendaftaran
Ijazah Sarjana dalam Pengurusan Sumber Manusia

Orang yang lulus penilaian program dan memenuhi keperluan akademik yang ditubuhkan oleh UB, akan memperoleh gelar mereka sendiri dari UB (University of Barcelona).

Untuk mendapatkan ijazah UB, anda perlu memiliki Ijazah Sarjana Universiti (Kejuruteraan, Ijazah Sarjana Muda atau Diploma). Sekiranya tidak mempunyai Ijazah Universiti, sekali penilaian yang berbeza telah berlalu, ijazah lanjutan universiti dari UB akan diperolehi.

Tarikh Akhir Kemaskini Mac 2020

Biasiswa Keystone

Terokai pilihan yang ditawarkan oleh biasiswa kami

Latar Belakang Pusat Pengajian

OBS Business School nace en 2006 como la primera escuela de negocios 100% online en lengua española. Se funda en el entorno del Grupo Planeta, líder mundial en la publicación de contenidos para el mer ... Baca lebih lanjut

OBS Business School nace en 2006 como la primera escuela de negocios 100% online en lengua española. Se funda en el entorno del Grupo Planeta, líder mundial en la publicación de contenidos para el mercado de habla hispana y con un importante know-how en e-learning, con la colaboración del partner estratégico: Baca Ringkas
Barcelona , Madrid + 1 Lagi Kurang